El Cabildo acepta nuestra propuesta de apoyar y difundir la Huelga de Mujeres

  • Aprobada por unanimidad la moción de Podemos sobre implicación de la institución insular en la Huelga de Mujeres convocada para el 8 de marzo.

El acuerdo alcanzado en la comisión plenaria insular de Gobierno Abierto e Igualdad compromete al Cabildo y a sus sociedades a velar por el derecho a la huelga y a difundir todas las acciones que convoquen las asociaciones y colectivos feministas de la Isla.


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El Cabildo acepta la propuesta de Podemos de apoyar y dar difusión a la huelga de mujeres 

  • Belda destaca que se ha aprobado el compromiso de velar por el derecho a la huelga tanto en la institución como en las empresas y ONGs vinculadas.

El Cabildo de Tenerife ha aprobado la propuesta de Podemos de apoyar la Huelga Internacional de Mujeres del 8 de marzo facilitando su desarrollo en la institución y empresas públicas dependientes, incluyendo al personal subcontratado de forma directa o a través de empresas privadas y organizaciones sin ánimo de lucro. El acuerdo, como explica la consejera insular María José Belda, también incluye el compromiso de que la corporación insular vele por el derecho a la huelga y dé difusión a través de la web y del canal de televisión web de la institución a las manifestaciones, concentraciones, actividades y actos que convoquen las asociaciones y colectivos feministas para el 8 de marzo.

La consejera de Podemos destaca que, además, con el voto en contra del PP, este lunes han sido aprobados en comisión plenaria insular casi íntegramente los demás acuerdos planteados en la moción presentada por la formación morada con motivo de la próxima celebración del Día de la Mujer. 

Belda explica en ese sentido que el Cabildo instará al Gobierno estatal, al autonómico y a los ayuntamientos a adoptar medidas que permitan avanzar efectivamente en la organización social del cuidado desde las administraciones públicas, “incidiendo en la oferta de servicios públicos gratuitos y universales que reconozcan los derechos del cuidado de menores y personas dependientes, así como en campañas que ayuden a tomar conciencia sobre corresponsabilidad”, incluyendo los permisos de maternidad y paternidad iguales e intransferibles.

Además, destaca, la institución insular instará al Gobierno de Canarias, a las corporaciones locales y al mundo empresarial según sus competencias a implementar líneas de actuación “que pongan freno a la precarización del empleo y de las condiciones de vida de las mujeres, mediante medidas legislativas que den cobertura legal  a que se puedan desarrollar acciones de prevención, formación e incentivación, dirigidas a la regularización de los empleos feminizados: equiparación de condiciones de trabajo, regularización de empleos de la economía sumergida, prohibición de la brecha salarial, así como la regulación de la paridad en el acceso, la formación y la promoción en las empresas para poner freno al techo de cristal”.

También ha sido aprobada la propuesta de Podemos de impulsar un proceso de diagnóstico y elaboración de los planes de igualdad del propio Cabildo, de sus organismos autónomos, entidades dependientes y empresas subcontratadas “en aras de promocionar la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres que trabajan para la institución insular de manera directa o indirecta, a través de la comisión designada al efecto”. En este sentido, el Cabildo recomendará a los ayuntamientos de la Isla que desarrollen un proceso similar e instará al Gobierno de Canarias, a sus empresas públicas y entidades instrumentales a que elaboren planes externos dirigidos a impulsar la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres de su respectivo ámbito territorial y competencial, “pero también sus propios planes de igualdad internos para superar la discriminación que se da en el seno de las propias instituciones autonómicas”.

En materia de formación, Belda resalta que a raíz de esta moción de Podemos, el Cabildo solicitará Gobierno de Canarias la puesta en marcha planes de educación y servicios de asesoramiento afectivo-sexual para jóvenes, así como que se priorice la formación en materia de igualdad y contra la violencia machista a todo el personal de las administraciones públicas y de los diferentes cuerpos que intervienen en esta temática (incluyendo, por ejemplo, juzgados, policías y servicios sociales y de acogida). Entre otros acuerdos, la institución insular tinerfeña también ha aceptado impulsar en coordinación con los ayuntamientos acciones específicas contra las agresiones sexistas y sexuales en las actividades de ocio, lúdicas y festivas de nuestros municipios, abarcando campañas de comunicación y la dotación de recursos de protección en los actos masivos.  

(COMUNICADO GRUPO INSULAR DE PODEMOS)


 

Podemos propondrá al Cabildo compromisos para que la igualdad para las mujeres sea efectiva

  • La formación también demanda que la institución apoye activamente la Huelga Internacional de Mujeres convocada para el 8 de marzo.

Coincidiendo con la proximidad del Día Internacional de la Mujer, el grupo insular de Podemos en el Cabildo de Tenerife planteará el 26 de febrero en comisión plenaria la asunción de compromisos dirigidos a que el reto de la igualdad y la libertad para las mujeres sea mucho más que una simple declaración de intenciones y que esta institución apoye activamente la Huelga internacional de Mujeres del 8 de marzo.  

La consejera insular de Podemos Paqui Rivero remarca que son muchos los cambios que se siguen necesitando para que las mujeres dejen de ser ciudadanas de segunda y se superen las discriminaciones en el mundo laboral, en el ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos (IVE), en el ámbito del poder político y cultural, así como en la realidad diaria muy marcada por las violencias machistas. Para avanzar, detalla, “es necesario reconocer los efectos del sexismo, la huella macabra del ‘género’ en la vida de las mujeres y de las personas LGTBI, a las que se les ‘quita’ la vida. Es imprescindible que el machismo se vea cada vez más cuestionado y deslegitimado”. 

En Canarias, las mujeres suponen el 45,56 por ciento del trabajo por cuenta ajena y acaparan el 73,10 por ciento del trabajo temporal. La tasa de actividad femenina es de un 56,37 por ciento frente al 65,60 masculina, pero con un importante matiz, señala Rivero: “las llamadas ‘inactivas’ asumen mayoritariamente las labores del hogar, el cuidado de las familias mientras los hombres inactivos, en cambio, son en su mayoría jubilados o pensionistas”. “Por ello entre las propuestas de acuerdo nos referimos inexcusablemente a la oferta de servicios públicos gratuitos y universales que reconozcan los derechos de cuidado de menores y personas dependientes, liberando a las mujeres de una ‘carga’ que ha de ser asumida socialmente”, indica.

Las mujeres en Canarias ganan el 85,2 por ciento de lo que ganan los hombres asalariados (en hostelería y los servicios personales 77,7 por ciento; en el trabajo cualificado en agricultura, ganadería e industria, 67,3 por ciento; y en las ocupaciones elementales 83,7). Sólo en los puestos directivos (88,6) y en los trabajos profesionales (95) disminuye esa brecha salarial. “Las mujeres trabajamos 11,5 años más que los hombres para ganar lo mismo; por ello, exigimos una mejora sustancial de las condiciones laborales y la ‘prohibición’ de la brecha salarial entre hombres y mujeres”.

Entre otros datos preocupantes, incide en que el 42,18 por ciento de las mujeres canarias están en riesgo de pobreza o exclusión social, un 12 por ciento más que en hombres. Hay más mujeres con mayores dificultades para llegar a fin de mes, y el 32,91 por ciento está por debajo de la línea de pobreza relativa. Del total de hogares cuya persona principal es una mujer, el 23,17 por ciento está bajo el umbral de la pobreza, frente al 19,83 por ciento de los mantenidos por hombres. “La personificación de la pobreza en Canarias tiene hoy más que nunca rostro femenino: mujer sustentadora de familias ‘monomarentales’, con menores a su cargo, con empleo precario (temporalidad, jornadas parciales) o desempleadas, muchas sin ningún ingreso, y otras sin asegurar el derecho a la vivienda”, señala. La suma de todo ello (asunción de los cuidados, discriminaciones en el empleo y pobreza) hace que muchas mujeres no estén generando derechos para prestaciones sociales y jubilación.

En cuanto a violencia de género, indica que de los 49 asesinatos machistas registrados en 2017, cuatro se cometieron en el Archipiélago: tres en Tenerife y uno en Gran Canaria. En lo que va de 2018, ya registramos un asesinato machista en Tenerife. Canarias presenta la cuarta tasa más elevada de víctimas de violencia de género por cada 10.000 mujeres, 21,48, por encima de 17,23 de media estatal. El DEMA (Dispositivo de Emergencias para Mujeres Agredidas), según datos de 2016, recibió una media 39 llamadas diarias en Canarias, “un dato espeluznante”. “Por eso volvemos a solicitar la firma de contratos plurianuales entre el Gobierno canario y los Cabildos y la puesta en marcha de un trabajo específico contra las agresiones sexistas y sexuales en las actividades de ocio, lúdicas y festivas de los municipios, entre otras”.

“Es por todo ello que las mujeres están llamadas a una huelga el próximo 8 de marzo y por lo que solicitamos apoyo de la institución insular para que pueda llevarse a efecto por parte de todas sus trabajadoras directas” (Cabildo, empresas dependientes y organismos autónomos) o trabajadoras que prestan servicios de gestión indirecta (empresas subcontratadas o entidades sin ánimo de lucro). “Hay razones sobradas para esta huelga laboral, de cuidados, de consumo y estudiantil de las mujeres y confía en que el Cabildo apoye este movilización internacional para que en nuestra Isla las mujeres paren y los hombres asuman ese día los cuidados”, subraya.

(COMUNICADO GRUPO INSULAR PODEMOS)

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